Les commerciaux sont chargés d’améliorer le portefeuille client de l’entreprise grâce à des techniques de prospection. Pour les embaucher, vous avez la possibilité de le faire vous-même ou de faire appel à un cabinet de recrutement.
Nous vous recommandons fortement la deuxième option, car elle garantit de nombreux avantages. Focus !
Trouver le profil idéal de commercial
Vous devez solliciter un cabinet de recrutement de commerciaux parce que cela vous permet de trouver le meilleur profil. En effet, ces structures misent sur une démarche de sélection très rigoureuse dans l’optique de vous dénicher le candidat idéal.
Votre entreprise va donc disposer des commerciaux qui correspondent à vos besoins. Mieux, ils sont disposés à répondre aux sollicitations sur la durée, aussi exigeantes qu’elles soient.
Il faut souligner que les cabinets de recrutement de tels agents donnent la possibilité de profiter d’une main-d’œuvre qualitative. Vu qu’ils sont experts en la matière, ils connaissent les exigences liées au poste de commercial. Ils sont alors les mieux placés pour évaluer les compétences des candidats de même que leurs aptitudes personnelles.
Gagner en temps
L’autre raison qui doit vous amener à faire appel à un cabinet de recrutement de commerciaux est que cette option fait gagner en temps. Nous tenons à rappeler que c’est une solution qui vous épargne des tâches chronophages relatives au processus d’embauche. La publication de l’annonce, la présélection des candidats, l’analyse des CV et les phases d’entretien sont quelques étapes de cette procédure.
Il n’est pas à oublier que le poste de commercial requiert une étude minutieuse des profils. Vous devez éventuellement appeler les anciens employeurs de votre futur salarié. En revanche, en confiant le travail à un cabinet, vous pouvez vous concentrer sur vos activités et optimiser par ricochet votre productivité. Il en ressort que ces structures garantissent une efficacité et une rapidité en termes de résultats.
Limiter les marges d’erreur et bénéficier d’une totale confidentialité
Si vous avez recours aux services d’un cabinet de recrutement de commerciaux, vous limitez les marges d’erreur concernant l’embauche. La plupart des entreprises sélectionnent leurs prochains collaborateurs sur des bases classiques telles les expériences, les formations et les compétences. Cependant, ces facteurs ne suffisent pas pour dénicher l’agent commercial rare qui peut vous apporter une réelle plus-value.
Avec une structure experte en la matière, le processus va au-delà de ces critères et consiste en une analyse approfondie de chaque candidat. Ces cabinets mènent une étude plus complète en vue de mettre en avant le véritable potentiel de ce dernier. Votre entreprise bénéficie en outre d’une totale confidentialité et toute information vous concernant est préservée de la concurrence et des candidats.
Agence de recrutement commercial Eagle Rocket : étude de cas
Pour vous illustrer les avantages de faire appel à une agence de recrutement pour trouver vos commerciaux, nous avons décidé de vous présenter un cabinet de recrutement commercial : Eagle Rocket.
Il s’agit d’un cabinet de recrutement spécialiste des forces de vente BtoB et BtoC. Ainsi, peu importe votre secteur d’activité, cette agence est en mesure de vous présenter des profils correspondants à vos besoins.
Eagle Rocket agit de manière directe, afin de bien cerner les candidats. En outre, ce cabinet est actif sur les réseaux sociaux, ce qui permet de créer un sourcing rapide et ordonné. Eagle Rocket s’adapte aux nouvelles méthodes de recrutement et travaille ainsi selon 3 manières :
- le recrutement classique : annonces sur les plateformes de recherche d’emploi, sur le site et sur les réseaux
- l’approche directe : recherche active de profils talentueux (chasseurs de têtes)
- la recherche des meilleures offres pour les candidats en étant actif sur tous types de plateformes
En tant qu’employeur, vous avez certainement des exigences vis-à-vis de vos futurs partenaires. L’agence de recrutement Eagle Rocket vise l’excellence en termes de recrutement de commerciaux et cadres dirigeants, en prenant en compte chaque candidat de façon professionnelle et humaine.
